順德勒流保安公司人性化管理 加強(qiáng)人文關(guān)懷

簡(jiǎn)單粗暴的管理方式對(duì)保安員的傷害是顯而易見的，我們可以看到有的管理者盛氣凌人，動(dòng)不動(dòng)就訓(xùn)人、罵人，更是是看不起保安員。即便他們?cè)诠ぷ魃嫌惺д`的，批評(píng)指正也要講究方式，做為管理者，要有容人之量。順德勒流保安公司管理者要學(xué)會(huì)真心實(shí)意地與保安員做朋友，為他們解決一些力所能及的實(shí)際問題，但人性化管理并不等于說就放任自流，不講制度了。事實(shí)上我們是要將制度植入人心，讓保安員去自覺遵守，它是一種潛移默化的過程，在這個(gè)過程中，管理者要能以身作則，做出表率。 “企業(yè)文化”是一個(gè)管理得好的保安隊(duì)伍，它也有它的文化，寫在紙上讓人遵守的是制度；不用在紙上，不用掛在嘴邊，也能影響每個(gè)人的思想，左右每個(gè)人言行的就是文化。

關(guān)愛員工，改善環(huán)境，傾聽員工意見，培養(yǎng)員工主人翁精神。要充分關(guān)愛、體諒、尊重保安員，認(rèn)真傾聽他們的意見，經(jīng)常下基層調(diào)研，與隊(duì)員保持良好溝通，力所能及地為保安員提供幫助，解決困難，改善工作生活條件環(huán)境。同時(shí)，要大力提供保安員展示才華的平臺(tái)，創(chuàng)造發(fā)展成才機(jī)遇，鼓勵(lì)支持、培養(yǎng)隊(duì)員成才。多組織一些豐富多彩的有益活動(dòng)，豐富保安員的業(yè)余生活。這樣保安員就會(huì)感激公司，自覺地以主人翁的姿態(tài)回報(bào)公司，安心做好保安工作。

做好挽留程序。有的員工在公司，他較關(guān)心的一個(gè)因素是公司對(duì)他的重視程度。但對(duì)于員工的離職與招聘，公司投入的程度是不一樣的，所以結(jié)果也就不一樣了，做不到“好聚好散”，導(dǎo)致員工不愉快地離去。其實(shí)有的員工離職是因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)、簡(jiǎn)單思維等原因造成的，公司通過做思想工作，也可以降低員工離職率。

公司要從長遠(yuǎn)看。順德勒流保安公司應(yīng)從留住員工方面考慮，而不是一味地想到去招人，要從增強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力、向心力方面著手。著力培養(yǎng)員工對(duì)公司的“感情”讓員工對(duì)公司有一種歸屬感。公司應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，把員工當(dāng)成企業(yè)的最大財(cái)富。