企石保安公司以人為本的人性化管理過(guò)程中，始終堅(jiān)持把握原則

　　1、創(chuàng)建和諧寬松的工作氛圍，企石保安公司要讓隊(duì)員心情愉快的開(kāi)展工作，就要滿足精神上的需要，形成和諧的社會(huì)關(guān)系，就如每年“五?一”、“十?一”等組織文體活動(dòng)，開(kāi)展各類球賽和拔河等，豐富員工多彩生活，隊(duì)員之間、隊(duì)員與隊(duì)長(zhǎng)之間、隊(duì)員與領(lǐng)導(dǎo)之間都平等相處的和諧環(huán)境，得到充分的交流和溝通，使隊(duì)員在單調(diào)的值勤之余有了活動(dòng)，調(diào)整身心的機(jī)會(huì)，就是具體的體現(xiàn)。

　　2、積極鼓勵(lì)隊(duì)員敞開(kāi)思想，各抒己見(jiàn)，為企石保安公司隊(duì)伍發(fā)展出謀獻(xiàn)策，對(duì)反映隊(duì)伍中存在的問(wèn)題及時(shí)提出整改，比如要求班隊(duì)解決的問(wèn)題做到及時(shí)上報(bào)，認(rèn)真解決，確保隊(duì)伍形成團(tuán)結(jié)合作的良好氛圍。

　　3、充分尊重和信任員工，放心讓員工做工作，挑擔(dān)子，相信員工能夠盡心盡力地做好，對(duì)于在落實(shí)過(guò)程遇到的實(shí)際問(wèn)題上充分尊重員工想法和意見(jiàn)，把這種信任和尊重轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)員工做好工作的精神支柱，在這種精神的支柱上更加激勵(lì)出動(dòng)力。

4、頭腦里始終想著隊(duì)員，感情上貼近隊(duì)員，行動(dòng)上走近隊(duì)員，落實(shí)交心、談心制度，及時(shí)掌握隊(duì)員的思想狀態(tài)，積極解決員工在工作、生活中遇到的問(wèn)題。

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