虎門(mén)保安公司, 保安行業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式

保安行業(yè)的流動(dòng)性很大，經(jīng)常會(huì)有保隊(duì)員辭職或者被辭退，由此也引發(fā)一些勞動(dòng)糾紛，甚至有的保安隊(duì)員和保安公司為了相互的權(quán)益對(duì)簿公堂。那么，到底我們?cè)谑裁辞闆r下可以解除勞動(dòng)合同，法律對(duì)解除勞動(dòng)合同又有哪些規(guī)定？

虎門(mén)保安公司合同解除的兩種形式：

已經(jīng)合法成立的勞動(dòng)合同可以在期限屆滿前解除，合同的解除意味著勞動(dòng)合同效力的提前終止。合同的解除有兩種方式:一種是雙方協(xié)商解除合同，即勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；另一種是單方解除勞動(dòng)合同，單方解除勞動(dòng)合同又可以分為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同。

禁止用人單位解除勞動(dòng)合同的幾種情形

另外，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律還對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同作了特別限制。也就是說(shuō)，禁止用人單位解雇處于特殊時(shí)期的勞動(dòng)者，具體包括:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期限的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退體年齡不足五年的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

虎門(mén)保安公司勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

 我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者較為自由的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說(shuō)不需要任何原因，勞動(dòng)者只要提前30日書(shū)面通知用人單位自己想要解除勞動(dòng)合同，即可解除合同。另外，如果勞動(dòng)者處于特殊或不利環(huán)境時(shí)，也可以立即單方解除勞動(dòng)合同，而不需要提前通知用人單位。這里的特殊環(huán)境是指處在試用期內(nèi)；不利環(huán)境是指用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件等情況。

另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分推的培訓(xùn)費(fèi)用。