單方解除勞動(dòng)合同可能會(huì)違背合同另一方的意愿，給對(duì)方造成損失，特別是勞動(dòng)合同中處于強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位單方解除勞動(dòng)合同，會(huì)造成勞動(dòng)者的失業(yè)。因此，法律對(duì)單方解除勞動(dòng)合同作了必要的規(guī)定。導(dǎo)致其喪失勞動(dòng)收入，進(jìn)而影響其本人或者家庭的正常生活，乃至社會(huì)的穩(wěn)定。

(1)如果勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

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