首先要幫助保安建立正確的職業(yè)觀。保安公司面對的保安眾多，評判尺度不一，所以，讓人人滿意的絕對公平不可能存在。保安公司應該幫助保安樹立正確的公平觀，這樣可以降低保安的不公平感。

另外，公司還要建立一套有效的反饋機制，通過及時溝通，設立匿名信箱、申訴電話等建立申訴渠道，讓保安員傾訴不滿情緒，將不良影響降到最低。

其次做好保安的職業(yè)指導，給保安以安全感。與所有人一樣，在從事保安工作的過程中，保安也需要安全感，一旦離職，將面臨失業(yè)，重新找工作。離職保安在個人職業(yè)生涯的設計中，有時會出現(xiàn)自我評估不足的情況。這時，就需要公司為保安提供必要的幫助。在了解保安個性特征，職業(yè)需求的基礎上，提出切實可行的方案。

管理者應該對保安的特長和潛能做出正確的評價，幫助其了解自己的職業(yè)發(fā)展道路，力圖挽留優(yōu)秀保安和骨干人員。

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