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醫(yī)患關系緊張，影響安保效果。醫(yī)患關系十分緊張，導致我國的醫(yī)療行業(yè)發(fā)展緩慢，難以實現(xiàn)穩(wěn)健及可持續(xù)發(fā)展的目標。醫(yī)患之間的矛盾問題不斷增多，致使突發(fā)性事件和群體性事件的發(fā)生率隨之升高，安保工作因此面臨很大的挑戰(zhàn)，安保工作實際推進過程當中，無法呈現(xiàn)理想化的管理效果。
開放管理困難，安保存在壓力。公立醫(yī)院不同于學校、機關單位，不能進行封閉式管理，不可以限制人員的進出，“開放性”管理難度非常大，導致安保人員的工作壓力重。公立醫(yī)院的就醫(yī)人員數(shù)量較多，容易吸引小偷、醫(yī)托、詐騙人員等，經(jīng)常出現(xiàn)一些新型的詐騙方式，防不勝防，導致安保工作很難做到面面俱到，無法同時保證群眾的生命安全及財產(chǎn)安全。
忽視專業(yè)培訓，安保質量偏低。許多的公立醫(yī)院僅設置了安保部門，卻未加強安保人員的專業(yè)培訓，沒有定期組織專項的培訓活動，提高安保工作人員的綜合能力，有效提升他們的責任意識，安保人員會存在應付工作的情況，導致公立醫(yī)院的內部管理效果不佳，安保質量偏低且難以達標，部分科室的醫(yī)護人員對安保工作提出了一些質疑，使公立醫(yī)院的和諧發(fā)展面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。