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保安服務公司不同于公安機關，既沒有經費，也沒有法律賦予的種種權力，卻和公安機關一樣擔負著維護治安的任務。基于這一點，深圳保安服務公司認為保安公司必須像公安機關一樣實行規(guī)范化的管理。
保安員大多來自于農村青年和應屆畢業(yè)生，他們積極性高，但工作方法簡單，素質普遍較低。在這種情況下，廣東保安服務公司投資建立了保安培訓中心，堅持先培訓，然后在上崗制度。每次招收保安員后，都要培訓一個月，學習《保安基礎知識》，觀看《保安知識教程》錄像片，總結講授優(yōu)秀保安員的工作經驗，讓新隊員上崗之前就掌握保安工作的基本常識和如何與用人單位領導、職工處理好關系的方法。在此基礎上，聘請武警戰(zhàn)士對保安員進行隊列、擒拿格斗訓練，練就一身硬本領。對老隊員，也定期集訓，以保持保安隊伍旺盛的戰(zhàn)斗力。通過培訓，絕大多數保安隊員都能勝任本職工作，受到了用人單位的好評。
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