從其經(jīng)營上看，由于各項(xiàng)保安服務(wù)活動(dòng)，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，因爾，客戶的信任和雇請(qǐng)，便是保安服務(wù)公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取得客戶的信任和雇請(qǐng)，它不僅要精心經(jīng)營，盡職盡責(zé)地工作，還必須以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說，它在經(jīng)營活動(dòng)中，必須有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。

其次，從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實(shí)行招聘制，擇優(yōu)錄用，并一律實(shí)行合同制；對(duì)保安隊(duì)伍不僅要進(jìn)行嚴(yán)格的管理，而且能賞罰分明，獎(jiǎng)勤罰懶、留優(yōu)淘劣。對(duì)盡職盡責(zé)、能力強(qiáng)、表現(xiàn)好、成績優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當(dāng)?shù)谋頁P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，而且在錄用合同期滿時(shí)，還可以繼續(xù)簽訂錄用合同。反之，對(duì)違反紀(jì)律、表現(xiàn)不好、工作失職者，不權(quán)要根據(jù)情節(jié)給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)、處分，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重者還可以將其開除或辭退。

足見，保安服務(wù)公司不論在經(jīng)營管理上，還是在人事制度上，均將競爭機(jī)制引入其中，打破“大鍋飯”、“鐵飯碗”，使保安服務(wù)業(yè)能保持“新陳代謝”，充滿生機(jī)和活力。

上述保安服務(wù)的特點(diǎn)，均是由保安服務(wù)公司的性質(zhì)決定的，欲全面理解保安服務(wù)公司的性質(zhì)，必須全面認(rèn)識(shí)和把握它的特點(diǎn)。

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